選址工作通常被認為是一項專業性較強但門檻相對較低的職位，主要涉及以下幾個方面：
職位要求
需要具備良好的溝通能力、組織協調能力、商務談判能力以及調研數據分析能力。
對公司的品牌定位要有清晰的認識，并更好對中國傳統文化風水學有一定的了解。
工作內容
進行市場調研、流量測算、成本估算等。
分析商圈核心區位及流量、輻射范圍，選擇合適的選址模型。
*** 選址可行性報告。
職業發展
晉升路線通常比較單一，主要在所在部門體系內發展。
職業穩定性可能因品牌門店拓展時間（2至5年）而受影響。
行業挑戰
商鋪位置是一種稀缺資源，好的位置尤其難得。
需要關注每條街道哪些位置好，哪些位置適合哪些業態。
工作強度
經常需要出差，進行實地考察，有時工作強度較大。
軟件工具
常用的軟件包括微信和百度地圖，全景功能對于選址非常有幫助。
行業前景
商業發展迅速，企業和個體工商戶都非常重視選址，因此行業前景看好。
個人發展
不斷學習和提升個人能力，如市場調研、流量測算等，對于做好選址工作至關重要。
綜上所述，選址工作既具有挑戰性也充滿機遇，需要從業人員具備全面的技能和知識，同時注重持續學習和經驗積累。
