以下是一些人不選擇做設(shè)計(jì)的原因：
個(gè)人性格缺陷
內(nèi)向不愛交際：一些設(shè)計(jì)師性格內(nèi)向，不愛交際，覺得經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)公司需要較強(qiáng)的口才和談判技巧，這讓他們感到吃虧。
缺乏創(chuàng)意思維：有些設(shè)計(jì)師在工作久了后，可能會(huì)產(chǎn)生惰性，開始用素材東湊西拼，漸漸缺乏創(chuàng)意思維，從而失去核心競(jìng)爭(zhēng)力。
浪費(fèi)時(shí)間
談客戶：設(shè)計(jì)師往往需要花費(fèi)大量時(shí)間在談客戶上，通常談30個(gè)合作才能成功1個(gè)，這讓他們覺得時(shí)間被浪費(fèi)。
做多個(gè)方案：一個(gè)項(xiàng)目通常需要做3-5套方案，再加上美化提案和不斷修改的時(shí)間，真正用在正確方案和客戶上的時(shí)間很少。
不符合商業(yè)趨勢(shì)
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈：供大于求的情況下，設(shè)計(jì)師的工資往往很低，而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起使得更多非設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
市場(chǎng)變化快：設(shè)計(jì)行業(yè)變化迅速，需要不斷更新知識(shí)庫，這對(duì)個(gè)人素養(yǎng)要求非常高，一些設(shè)計(jì)師可能覺得難以跟上這種變化。
工作壓力大
客戶要求高：客戶的要求和市場(chǎng)趨勢(shì)常常讓設(shè)計(jì)師不得不放棄最初的想法，讓作品失去靈魂的溫度。
職場(chǎng)政治：設(shè)計(jì)師在職場(chǎng)中可能會(huì)面臨各種辦公室政治和人際關(guān)系問題，這讓他們感到疲憊和無奈。
收益與風(fēng)險(xiǎn)不成正比
收入不高：設(shè)計(jì)師的工資往往與其付出不成正比，尤其是在行業(yè)低迷時(shí)期，收入更是微薄。
