贏家服飾作為一家服飾公司，根據(jù)不同的員工反饋，其工作環(huán)境和工作待遇存在一定的差異。以下是一些員工對贏家服飾上班情況的描述：
企業(yè)文化
一些員工提到贏家服飾的企業(yè)文化對其影響很大，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
也有員工提到企業(yè)文化中加班文化較為嚴(yán)重，周末看似雙休但實際幾乎單休。
工作待遇
實習(xí)期間的待遇被提到為2500元，包住，并且公司提供了良好的發(fā)展空間。
工資水平方面，有信息顯示車位工資穩(wěn)定在4000到5000元不等，多勞多得，并且加班有相應(yīng)的加班費。
另外，贏家服飾提供寬帶薪酬制，五險一金，定期體檢，年終獎，績效獎金，保底工資，底薪加提成，股票期權(quán)，加班補(bǔ)助，節(jié)假日加班費，法定節(jié)假日三薪，工齡獎，帶薪年假，員工旅游，免費工裝，通訊補(bǔ)貼，節(jié)日福利，生日福利等福利。
工作環(huán)境
有員工表示贏家服飾的工作環(huán)境還不錯，領(lǐng)導(dǎo)上司都很不錯。
也有反饋提到，雖然公司待遇還可以，但相比小廠，工作自由度較低。
工作壓力
一些員工提到，在贏家服飾工作，高效率的工作模式是常態(tài)，逐漸深入個人后期的工作中。
同時也有員工表示，工作壓力較大，特別是設(shè)計營銷商品部門。
個人發(fā)展
有員工認(rèn)為，如果想長期發(fā)展，建議選擇趨勢行業(yè)，贏家服飾可能不是更佳選擇。
其他
贏家服飾旗下有多個品牌，如“娜爾思”“娜爾斯靈”“奈寇”等。
對于設(shè)計師崗位，加班可能不是主要問題，因為加班在服飾行業(yè)較為普遍。
綜上所述，贏家服飾在員工待遇、企業(yè)文化、工作環(huán)境等方面存在不同的評價。一些員工對其持有正面看法，認(rèn)為公司提供了良好的發(fā)展機(jī)會和福利待遇，而另一些員工則對其加班文化和較少的個人自由度表達(dá)了擔(dān)憂。建議在做決定前，進(jìn)一步了解公司的最新情況，并考慮個人的職業(yè)規(guī)劃和生活需求
